Обзор судебной практики по трудовым спорам

Работника уволили без учета мнения «чужого» профсоюза — суд может его восстановить Сотрудника несколько раз привлекали к дисциплинарной ответственности и в итоге уволили. В компании не было первичной профсоюзной организации, поэтому работодатель не провел процедуру учета мнения профсоюза. Сотрудник посчитал это нарушением, ведь он числился в профсоюзе другой компании. Первая инстанция поддержала работодателя. Запрашивать мнение профсоюза, который создан для…