В Новотроицке состоялся третий этап областного образовательного слета областной организации ГМПР «Школа для председателей цеховых комитетов профсоюза и резерва профсоюзных кадров». В Новотроицке состоялся третий этап областного образовательного слета «Школа для председателей цеховых комитетов профсоюза и резерва профсоюзных кадров первичных профсоюзных организаций».
В течение двух дней на базе санатория «Утес» 40 профсоюзных активистов проходили специальные тренинги, направленные на развитие лидерских качеств.
Занятия проводили Кемеровские товарищи -заместитель председателя ППО «Запсиб» ГМПР Сергей Ярославлев и председатель оргмассовой комиссии ППО «Запсиб» ГМПР Татьяна Крель.
— В обучении профсоюзных лидеров и активистов нам очень интересен опыт руководителей и специалистов из различных промышленных регионов, — подчеркнула председатель Оренбургской областной организации ГМПР Оксана Обрядова. – Мы уже работали с представителями Московской, Нижегородской, Свердловской и Челябинской областей. Считаю, что опыт, полученный нашими профсоюзными лидерами за три этапа обучения, бесценен. Занятия помогают мотивировать работников вступать в профсоюз, находить нужные аргументы.
Приведу пример, в прошлом году в члены ГМПР было принято более 1900 человек. Это говорит о грамотной работе профсоюзных лидеров и активистов, которые привлекают в профсоюз новых людей и укрепляют убежденность уже вступивших. Уверена, что третий этап обучения также стал конструктивным. Следующий слет Школы состоится в октябре текущего года. А в целом же обучение профсоюзных кадров и активистов у нас ведется на систематической основе.
Обучение проходило в активных формах. Проводились тренинги. По мнению Сергея Ярославлева именно такой подход обеспечивает максимальное усвоение материала.
— Живой тренинг всегда будет эффективнее лекции, — сказал он, — поскольку позволяет людям не просто получать информацию, но и пропускать ее через себя: через личный опыт, собственные ощущения. Сегодняшняя наша цель – разобрать переговорный процесс. Выяснить, каким образом в ходе переговоров профсоюз может максимально достигнуть поставленных целей.
Татьяна Крель высоко оценила лидерские качества собравшихся членов ГМПР.
— Хорошие лидерские задатки имеются у всех, — отметила она, — а большинство ребят соответствуют идеальной модели лидера. Однако эти умения необходимо постоянно развивать и совершенствовать, чтобы укреплять позиции профсоюза на местах. Этим мы и занимались на нашем тренинге.
Слет стал очередным этапом лидерского развития для каждого из участников.
Молодой профсоюзный активист ППО «ММСК» Альфия Тагирова подчеркнула, что обучение ей нравится, поскольку помогает в общении с коллективом.
Заместитель председателя ППО «Уральская Сталь»Роман Кондратенко подчеркнул, что такое обучение позволяет увидеть новые возможности в работе, взглянуть на проблемы с иного ракурса и найти неординарные решения текущих вопросов.
А для Турехана Исмухамбетова, председателя ППО «Рассвет», которая была создана в марте, обучение во многом стало откровением.
— Наша организация совсем молодая. Мы на пути становления. Всего же на предприятии трудятся 578 человек, — рассказал он. – Учёба помогла мне узнать новые методы работы с людьми. Особенно ценна информация о ведении переговоров. Ведь нам предстоят важные встречи и переговоры с представителями работодателя. Полученные знания должны нам помочь.
