Разногласия преодолены!На расширенном заседании профсоюзного комитета Ириклинской ГРЭС принято решение подписать Коллективный договор на 2015-2017 годы

 18 декабря состоялось расширенное заседание профсоюзного комитета Ириклинской ГРЭС с участием председателей цеховых комитетов. На заседании Профкома было принято единогласное решение: подписать Коллективный договор на 2015-2017 годы.

Ситуацию на предприятии, а также результаты переговоров комментирует Председатель первичной профсоюзной организации Ириклинской ГРЭС Владимир Воробьев:
— Для меня наиболее важным решением работодателя оказался отказ от форсирования очередных проектов, затрагивающих ключевые интересы персонала. Особенно это касается внедрения бесцеховой структуры. Ещё около месяца назад представители руководства ОАО «Интер РАО ЕЭС» на встрече с председателями профкомов утверждали, что бесцеховая структура – это следующий шаг, причём неизбежный, поскольку такую структуру уже внедрили многие наши конкуренты. Было очень тревожно, ведь бесцеховая структура – это не только отсутствие цехов. Это ещё и значительное снижение численности персонала, и выполнение работниками многих дополнительных функций. Так, на Конаковской ГРЭС, входящей в компанию Enel и построенной по одинаковому проекту с нашей станцией, после перехода на бесцеховую структуру осталось работать всего 480 человек. А чтобы оценить загруженность их работников достаточно сказать, что функции машиниста-обходчика и по котлу и по турбине там выполняет один человек.

Хорошо, что у руководства нашей компании хватило понимания – не устраивать очередных потрясений для работников и производства. Собственно, именно об этом – хватит негативных потрясений! – была основная мысль Обращения конференции наших работников к Председателю Правления ОАО «Интер РАО ЕЭС» Ковальчуку Б.Ю.  

Крайне положительно оцениваю приостановку ещё одного проекта – по выборочному предоставлению льгот каждому работнику. Данный проект уже был на стадии разработки. Его идея состояла в том, чтобы распространять на работника не все имеющиеся льготы коллективного договора, а лишь некоторые, которые он сам выберет. Думаю, что комментарии к подобному подходу излишни. 

Считаю очень важным, что Коллективный договор мы заключили на 3 года. Во время финансового и экономического кризиса крайне высока вероят-ность потери отдельных льгот, гарантий, компенсаций при заключении нового коллективного договора. У нас же наряду с гарантиями, которые носят страховой характер в различных жизненных ситуациях, в Коллективном договоре есть льготы, приносящие прямой доход каждому работнику.

Только компенсация за электроэнергию – 1300 рублей в месяц и выплата 15000 рублей к отпуску составляют среднемесячную прибавку к зарплате около 10%  среднего оклада нашего работника (равного около 25000 рублей). Это на порядок выше любой индексации заработной платы.

Не скрою, большой неожиданностью для меня стало согласие работодателя включить Положение о системе оплаты труда в Коллективный договор. С самого начала коллективных переговоров это был один из самых главных и принципиальных пунктов наших разногласий. Значение принятого решения для работников сложно переоценить. Ведь по существу мы получили право «вето» на любые нежелательные изменения системы оплаты труда. Кроме того, мы получили право самим инициировать изменения Положения. Это серьёзное продвижение профсоюзных позиций. 

Наибольшие дебаты состоялись по поводу размера и периодичности индексации заработной платы. Принятое решение можно оценивать по-разному.

Опережающая индексация с 1 января на 2,5% по объёму годового дохода равна полугодовой отстающей индексации (которой мы и добивались) в размере 5%. Для многих последнихлет это была бы вполне нормальная величина. Хорошо и то, что люди получат эти деньги как можно быстрее – с начала года. Плюс дважды в год – прибавка на рост прожиточного минимума. Другое дело, что в условиях кризиса не исключён бурный рост цен и тогда эти цифры могут быть явно недостаточны. Такой негативный вариант развития событий неодн-кратно обсуждался на заседании. Никто не знает: каков будет размер инфляции. Поэтому принято решение: начать год исходя из сегодняшних финансовых возможностей  (это 5% рост фонда оплаты труда, установленный государством), а в случае неадекватного роста цен – вступить в переговоры по пересмотру условий индексации. Это право предусмотрено и законодательством. 

Хочу поблагодарить всех членов Профсоюза Ириклинской ГРЭС за готовность отстаивать свои права, за поддержку профсоюзного комитета в тяжёлой ситуации. Вы показали, что наш коллектив – это реальная сила, с мнением которой нужно считаться.