Оренбургский профсоюз работников госучреждений и общественного обслуживания прокомментировал новый проект закона о госслужбе. Законопроект сокращает часть чиновничьего соцпакетаОренбургский профсоюз работников госучреждений и общественного обслуживания прокомментировал новый проект закона о госслужбе. Законопроект сокращает часть чиновничьего соцпакета.
Систему оплаты труда и соцпакеты чиновников полностью пересмотрят

Соответствующие поправки предлагается внести в закон о госслужбе. Инициатива сейчас вынесена на общественное обсуждение министерством финансов страны. Законопроект сокращает часть чиновничьего соцпакета и срезает некоторые надбавки, зато за хорошую службу предлагает поощрять длинным рублем. 

Доля стимулирующих выплат, зависящих от результата работы, может составить до 40 процентов чиновничьей получки. Учитывая, что и оклады планируется поднять, в кошельке получится приятная тяжесть, но лишь у тех, кто очень старается на службе. 

Объем гарантированных выплат составит 50 процентов от зарплаты столоначальника. Дополнительные надбавки составят еще до 10 процентов получки. Сюда войдут, например, доплаты за выслугу лет или работу с гостайной. То есть автоматические выплаты.

Вместе с тем планируется упразднить ежемесячную надбавку за особые условия гражданской службы, ежемесячное денежное поощрение и кое что другое. Уменьшает проект и проценты за выслугу лет. Кроме того, сократят для чиновников всех рангов и число дополнительных дней отпуска, максимум разрешат отгулять 35 дней. 

Законопроект активно обсуждается экспертным сообществом и в целом получает неоднозначные оценки.

Своим видением ситуации поделился Михаил Долгополов, председатель Оренбургской областной организации профсоюза работников госучреждний и общественного обслуживания.

– Любые уменьшения, сокращения (денежное содержание, обслуживание) сказываются на положении чиновников. Вызывает сомнение, улучшит ли законопроект деятельность государственных учреждений, повысит ли он уважение к власти? Всё то, что сейчас делается в интересах экономии, совершенствования госструктуры, несет в себе отрицательную идею к чиновнику, которая бытует в народе — «Ага, вот они разрослись, давно пора их прижать!»

Недавно, выступая на нашей отчетно-выборной конференции, Олег Димов (бывший вице-губернатор области) заметил, что когда чиновнику повышают зарплаты, народ возмущается, когда уменьшают – напротив, радуется. Это очень нехорошая тенденция. И данным проектом мы вновь подаем в головы людей схожие мысли.
Любой человек, так или иначе, имеет отношение к власти, соприкасается с ее деятельностью. Поэтому меня откровенно удивляют негативные высказывания некоторых больших начальников, что чиновников слишком много, что они плохо работают и что пора бы их сократить. Отношение к власти нужно воспитывать и оно должно строиться на принципах взаимного уважения! 

В новом проекте говорится, что объем гарантированных выплат составит не менее 50 процентов от зарплаты столоначальника. И это правильно! Наш профсоюз уже давно требует этого. Остальную часть зарплаты формируют стимулирующие. Но и тут возникает вопрос: а кто будет определять эффективность этой работы и как? В проекте есть посыл, что якобы будет разработано положение об этом. Но сегодня уже имеется множество документов и ни один из них не дает объективную оценку эффективности работы чиновника.

Я полагаю, что реализация нового закона, если он будет принят, приведет к еще большей текучести кадров у аппарата. Разговоры о том, что чиновники получают баснословную зарплату, и их не выкроишь с рабочих мест, давно не являются правдой. Особенно это касается среднего и нижнего звена. Новый закон только обострит назревающую административную кадровую проблему.