Возвращение бойцов с передовой открывает новый этап жизни для тысяч семей. Обеспечение социальной защищенности и трудовой адаптации ветеранов специальной военной операции стало ключевой темой заседания Оренбургской областной трехсторонней комиссии. Региональные работодатели, власть и профсоюзы объединили усилия, чтобы сделать процесс возвращения к мирному труду максимально комфортным и справедливым.

На федеральном уровне Российская трехсторонняя комиссия утвердила комплекс рекомендаций для работодателей по трудоустройству участников СВО. Документ, разработанный Минтрудом совместно с профсоюзами и общественными организациями, закрепляет базовые социальные гарантии, которые теперь должны неукоснительно соблюдаться на всех предприятиях региона.

Какие права гарантированы ветеранам?

  •  Запрет на увольнение. Мобилизованные сотрудники сохраняют свои рабочие места на весь период службы. После возвращения им предоставляется три месяца на реабилитацию, по окончании которых они имеют полное право вернуться в свой коллектив на прежнюю должность.
  •  Обучение и повышение квалификации. Если за время службы профессиональные навыки были утрачены или требуют обновления с учетом современных реалий, работодатель обязан организовать для бойца профессиональное обучение или дополнительное образование.
  • Наставничество. Для более быстрого вхождения в рабочий ритм за каждым ветераном может быть закреплен опытный наставник из числа сотрудников предприятия.

В ходе заседания областной комиссии были выработаны конкретные и действенные механизмы реализации этих гарантий:

  •  Работодателям региона рекомендовано активно внедрять систему наставничества на предприятиях, закрепляя за вернувшимися бойцами опытных коллег для передачи навыков и психологической поддержки.
  •  Органам местного самоуправления совместно с государственным фондом «Защитники Отечества» поручено провести сверку списков участников СВО. Это необходимо для обеспечения первоочередного права героев на все положенные социальные выплаты и льготы.
  • Продолжаются адресные встречи с семьями военнослужащих. Их цель – выявлять реальные потребности в режиме реального времени и оценивать эффективность предоставляемых услуг. Ни одна проблема не должна остаться без внимания.

Как бизнес может помочь?

Для эффективного трудоустройства ветеранов работодателям рекомендуется активнее подавать заявки в центры занятости о потребности в кадрах из числа участников СВО, а также участвовать в специализированных ярмарках вакансий.

Отдельное внимание уделено переводу военных специальностей в гражданские профессии. Проработан четкий механизм конвертации навыков: например, командир отделения вполне может стать руководителем структурного подразделения на производстве, а механик-водитель – отличным водителем спецтехники.

«Поддержка СВОих защитников – это системная ежедневная работа, – подчеркивают организаторы встречи. – Наша общая задача – сделать всё, чтобы герои, вернувшиеся домой, чувствовали уважение и нашли достойное применение своим силам в мирном труде на благо Оренбуржья и всей России».