Заместитель председателя Федерации Независимых Профсоюзов России Александр Шершуков рассказал о предложениях профсоюзов по совершенствованию трудового законодательства в интересах женщин на экспертных слушаниях одной из фракций Госдумы.

— Для улучшения положения работающих женщин в законодательстве возможно закрепить неполное рабочее время с сохранением средней зарплаты и дополнительные оплачиваемые отпуска для тех, у кого есть несовершеннолетние дети, — считают в ФНПР.

В России установлен восьмичасовой рабочий день, однако, женщины имеют более высокую бытовую нагрузку. В действующем законодательстве предусмотрены определенные гарантии для тех, кто имеет несовершеннолетних детей, например, по установлению неполного рабочего времени и дополнительных отпусков. При этом, если женщина решит воспользоваться указанными гарантиями, то она существенно потеряет в заработной плате.

Еще одна проблема — несоответствие режима работы школ и детских дошкольных учреждений и режима рабочего времени женщин. Право регулировать данный вопрос есть у работодателя, но он не обязан идти на встречу. В таком случае можно дополнить статью 100 Трудового Кодекса РФ положениями, предусматривающими возможность установления удобного режима рабочего времени для лиц, воспитывающих детей дошкольного и младшего школьного возраста.

Как отметил Александр Шершуков, профсоюзы не поддерживают отмену списка запрещенных для женщин профессий, однако считают, что пересматривать его необходимо, но исключительно с позиции оценки вреда для женского здоровья:

— ФНПР не поддерживает законопроект об упразднении списка запрещенных для женщин профессий. До этого момента сокращение списка проводилось с привлечением специалистов из Научно-исследовательского института медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова. Все расширения перечня рабочих мест с вредными и опасными условиями труда были выверены, чтобы работа в «разрешенных» профессиях не вредила здоровью женщин.

По мнению зампреда ФНПР, основная проблема заключается не в ограничениях, которые накладываются на работу женщин в определенных отраслях, а в уровне оплаты труда. По данным Росстата, разрыв в зарплатах мужчин и женщин остается на уровне почти 28%, несмотря на расширение практики обеспечения компаниями равенства на корпоративном уровне.

В профсоюзах для помощи работающим женщинам созданы Женские советы — женские организации в профсоюзных структурах на предприятиях.

— В прошлом году провели Уральское окружное совещание по работе профсоюзов с женщинами. В мероприятии приняли участие большое количество очень энергичных производственных дам, состоящих в Женсоветах, которые не относятся к сектору руководителей, а работают на производствах, причем довольно серьезных, и они активно меняют жизнь вокруг себя, — рассказал Александр Шершуков.

Резолюцию по итогам слушаний планируется представить на рассмотрение депутатам Госдумы.