Сегодня, 20 марта, профсоюзы, правительство и работодатели обсудили итоги трехстороннего взаимодействия в 2014 году. Информация стороны профсоюзов.
Профсоюзы, правительство и работодатели обсудили выполнение действующего трехстороннего Соглашения \»О взаимодействии в сфере социально-трудовых отношений и социальной защиты
населения на 2014-2016 годы».
С соответствующими докладами по итогам работы в 2014 году выступили координаторы: Олег Гайнутдинов (сторона Правительства,
заместитель начальника управления внутренней политики аппарата Губернатора и
Правительства Оренбургской области), Ярослав Чирков (сторона профсоюзов, заместитель председателя Федерации организаций профсоюзов Оренбургской области) и Вячеслав Лагуновский (сторона работодателей, директор исполнительной дирекции Оренбургского областного союза промышленников и предпринимателей).
В целом выступающие дали положительную оценку совместной работе. В своем выступлении Ярослав Чирков отметил, что трем сторонам комиссии удалось решить
вопрос о начислении 15% уральского коэффициента на МРОТ. В течение года
проводился мониторинг правильности
начисления районного коэффициента. И он показал, что уральский коэффициент, как и следовало, начислялся на МРОТ.
— Вместе с тем, когда с 1 января 2015 год повысился МРОТ, в
нашу правовую инспекцию снова стали поступать сигналы о нарушениях при
начислении коэффициента. Поэтому данный вопрос ни в коем случае нельзя снимать с контроля! — подчеркнул Я.А. Чирков.
В 2014 году профсоюзы также вели переговоры
по заключению соглашения о минимальной заработной плате в Оренбургской области, которое так и не было заключено. Между тем, минимальная заработная плата в регионе для всех категорий работников на 1
января 2015 года составляет 6860 рублей. Это ниже прожиточного минимума на 545 рублей!
Актуальность решения проблемного вопроса назрела давно. Показательный пример — обращения работников образовательных учреждений г. Новотроицка, которые направили в адрес Федерации профсоюзов 653 подписи с требованиями установления \»минималки\» на уровне
прожиточного минимума.
По словам Я.А. Чиркова, профсоюзы предложили возобновить переговоры и 31 марта будет заседание рабочей группы по этому вопросу.
Кроме того, организациями профсоюзов работников бюджетной сферы осуществлялся контроль за исполнением Указов Президента Российской Федерации
в части оплаты труда; проводился анализ размера базовых окладов (ставки) в
организациях и на предприятиях по отраслям.
Ярослав Анатольевич обратил внимание и на сложное положение работников культуры, которое еще более обострилось в 2015 году. Так, в связи с
жесткой оптимизацией учреждений культуры, резким сокращением кадров и
переводом их на неполный рабочий день, в ряде коллективных договоров снижен
уровень социальной защиты работников (отменено предоставление дополнительных
отпусков за ненормированный рабочий день).
Федерация
профсоюзов проводит мониторинг ситуации в трудовых коллективах, оказавшихся в
сложных финансово-экономических условиях. На постоянном профсоюзном контроле находились
предприятия: ОАО «Южно-Уральский
криолитовый завод», ОАО «Комбинат Южуралникель», ОАО «Уральская сталь», ООО
«Буруктальский никелевый завод», «Ириклинская ГРЭС» , ОАО «Бузулукский
завод тяжёлого машиностроения».
Областные организации профсоюзов ГМПР,
машиностроителей и другие отраслевые организации профсоюзов совместно с органами
власти и работодателями принимали согласованные меры при угрозе массового
высвобождения, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих
увольнению.
При оптимизации производства в ОАО «Уральская сталь», повлекшим высвобождение 2600
человек, по инициативе профсоюза между руководством и профкомом предприятия
действовало соглашение о гарантиях и компенсациях работникам структурных
подразделений, высвобождаемых в 2014 году.
Не имели
положительного результата совместные действия Правительства области, профильных министерств, областной
организации профсоюза работников машиностроения по сохранению предприятия ОАО «Бузулукский завод тяжёлого
машиностроения». В настоящее время более четырехсот человек остались без
работы, задолженность по выплате заработной платы работникам составляет более 18 миллионов рублей.
Такая же ситуация
разворачивается и на Бугурусланском
Радиаторе.
В отчетном году при заключении коллективного договора в ООО«Буруктальский никелевый завод» был зарегистрирован
коллективно-трудовой спор с требованиями по вопросам индексации и повышения
заработной платы. КТС урегулирован с частичным удовлетворением выставленных
требований; подписан новый коллективный договор на 2014-2016 годы в
соответствии с требованиями Отраслевого тарифного соглашения.
Вызывает беспокойство профсоюзной стороны и ситуация с индексацией заработной платы, которая предсмотрена далеко не во всех коллективных договорах организаций и предприятий АПК, строительства, потребкооперации, химической промышленности и других.
В завершение своего выступление координатор стороны профсоюзов поблагодарил социальных партнеров за конструктивную совместную работу, а также высказал предложение о проведении обучения всех сторон и уровней социального
партнерства. Совместный опыт в вопросах охраны труда, коллективно-договорной компании может принести конкретную пользу как предприятиям, так и трудовым коллективам области.
p.s. Более подробную информацию о заседании трехсторонней комиссии читайте в газете \»Простор\»
