Лидер профсоюзов Оренбуржья принял участие в заседании Генерального Совета ФНПР, которое состоялось на базе Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов. Главный вопрос — совершенствование системы оплаты труда и социальной политики в современных условиях.

Среди приоритетных тем в повестке заседания – перспективы укрепления и развития социального партнёрства, механизмы решения социально-экономических проблем в рамках нового Генерального соглашения, ход выполнения Плана практических действий по реализации решений X и XI съездов ФНПР.

Председатель ФНПР Михаил Шмаков отметил, что профсоюзы поддерживают действия Президента РФ по защите интересов страны, обеспечению безопасности народа России и жителей освобождённых территорий и направляют свои усилия на эффективную трансформацию экономики под нужды оборонного комплекса, оказывают помощь семьям воинов, защищающих интересы государства.

По мнению лидера профсоюзов страны, предложениям ФНПР соответствуют правительственные меры в 2022 году по смягчению денежно-кредитной политики, льготному кредитованию предприятий, инвестированию в производство, позволившие стабилизировать социально-экономическую ситуацию в стране в сложный период санкционного давления и проведения специальной военной операции. Своевременно была произведена индексация заработной платы и пенсий, увеличены социальные пособия для семей с детьми, отрегулированы потребительские цены на ряд товаров — все это помогло поддержать внутренний потребительский спрос. Дважды в течение года был увеличен минимальный размер оплаты труда. Согласно поручению Владимира Путина, МРОТ в 2023 году должен расти выше темпов роста инфляции и роста среднемесячной заработной платы.

Вместе с тем Михаил Шмаков указал на недостаточность принятых мер:

— За последние 10 лет реальная заработная плата выросла всего на 22 процента. Рост заработной платы происходит, главным образом, за счет работников — путем расширения практики совмещения, совместительства, сверхурочной работы и работы в выходные дни. При этом низкий уровень оплаты труда привел к существенному дефициту квалифицированной рабочей силы, что является серьезной угрозой национальной безопасности.

Также в государственном оборонном заказе до сих пор не учитываются возросшие затраты на персонал, в том числе на профессиональное обучение работников. Ни в одном стратегическом/программном документе РФ не установлены целевые показатели по повышению уровня оплаты труда.

Одновременно с повышением МРОТ снижается дифференциация в размерах заработной платы работников различной квалификации.

— Фактически государство напрямую регулирует вопрос заработной платы только через установление нижней границы — минимального размера оплаты труда. Косвенно – через повышение отдельным категориям бюджетникам в привязке к средней зарплате по экономике региона. Остальное всё – это договорные отношения работодателя и работника вместе с профсоюзами, включая индивидуальный трудовой договор и соглашения в сфере труда разного уровня, — пояснил председатель ФПО Ярослав Чирков.

До сих пор не реализовано постановление Конституционного Суда Российской Федерации № 38-П, по которому федеральный законодатель правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда установить тарифную ставку (оклад) первого разряда не ниже МРОТ. Методика установления прожиточного минимума не обеспечивает повышение его реального содержания. Все больше граждан трудится в сегменте низкоквалифицированного труда в качестве самозанятых, платформенных занятых.

Заместитель Председателя Правительства РФ Татьяна Голикова рассказала о расширении государственных мер поддержки рынка труда, индексации социальных выплат за 2022 год, нововведениях в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2024-2026 годы.

Председатель Фонда пенсионного и социального страхования РФ Сергей Чирков заявил, что ФНПР всегда была надежным партнером Фонда, помогала во всех начинаниях, которые были направлены на улучшение прав граждан и оптимизацию предоставления государственных услуг.

Заместитель Председателя ФНПР Нина Кузьмина выступила с докладами о проекте концепции Генсоглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на очередной период, предложила определить период нового Генсоглашения на срок в три года (2024 — 2026 гг.). По ее данным, за 2022 год проведено 11 заседаний РТК и 100 заседаний её рабочих групп, на которых рассмотрено более 158 вопросов, в том числе 45 проектов федеральных законов и 49 проектов иных нормативных правовых актов.

Главными достижениями ФНПР в рамках работы РТК в 2022 году стали:

  • рост МРОТ более высокими темпами, чем рост индекса потребительских цен;
  • организация оперативного рассмотрения проектов нормативных правовых актов, разрабатываемых в рамках Плана первоочередных действий по обеспечению развития российской экономики в условиях внешнего санкционного давления;
  • включение представителей профсоюзов в составы: межведомственных штабов в субъектах РФ в целях оперативного решения вопросов в сфере занятости населения; региональных наблюдательных советов межведомственных органов по координации деятельности участников федерального проекта «Профессионалитет», включая работу образовательно-производственных кластеров.

Генсовет также рассмотрел вопросы о ходе выполнения Плана практических действий по реализации решений X и XI съездов ФНПР, о переименовании Постоянной комиссии Генерального Совета ФНПР по гендерному равенству (новое название — Постоянная комиссия Генерального Совета ФНПР по защите социально-экономических прав трудящихся женщин).