Федерация независимых профсоюзов России направила в Минтруд проект Методических рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по организации наставничества в сфере труда.

Документ  разработан в рамках подготовки к  всероссийской акции профсоюзов 7 октября «За достойный труд наставников!». Он должен  стать основой для изменений в коллективных договорах по всей стране и предусматривает конкретные меры поддержки для работников, занимающихся обучением молодых специалистов.  Ключевые предложения профсоюзов:

1.Доплата и статус:

  • Оформление наставничества как дополнительной работы путем совмещения должностей;
  • Доплата наставнику не менее 10% от оклада за каждого обучаемого работника;

2.Дополнительные гарантии для наставников:

  • Приоритетный выбор времени отпуска и гибкий график работы;
  • Компенсация затрат на проезд и связь, связанных с наставничеством;
  • Приоритетная жилищная  поддержка от работодателя: компенсация ипотечных платежей, аренды жилья или предоставление служебного жилья наставнику;
  • Включение наставников в кадровый резерв на руководящие должности.

3.Роль профсоюзов:

  • Участие в разработке Положения о наставничестве как приложения к коллективному договору;
  • Участие комитета первичной профсоюзной организации в подборе персонального состава наставников и организации процесса;
  • Контроль за реализацией мер поддержки.

Инициатива профсоюзов особенно актуальна в преддверии Всемирного дня действий за достойный труд, который отмечается 7 октября. Именно к этому событию ФНПР приурочила всероссийскую акцию «За достойный труд наставников!».

Как отмечают в Федерации, развитие института наставничества соответствует не только интересам работников, но и потребностям экономики.

«В условиях текущих вызовов особенно важно сохранять и передавать профессиональный опыт, обеспечивать преемственность поколений в трудовых коллективах.  Наставничество является важнейшим ресурсом обеспечения организаций квалифицированными кадрами. Наш проект направлен на создание системных стимулов для тех, кто передает опыт новому поколению работников», — прокомментировал инициативу заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков.

Важной особенностью предложений ФНПР является механизм их реализации через коллективные договоры и отраслевые соглашения. Это означает, что все положения будут приниматься с обязательным участием профсоюзов и с учетом специфики конкретных предприятий.

Инициатива ФНПР может значительно улучшить положение наставников на предприятиях и повысить престиж этой важной трудовой функции. Особую значимость предложения приобретают в рамках объявленного в ФНПР  Года трудовой доблести «Всё для победы!».  Напомним также, что ранее профсоюзы уже добились закрепления в законодательстве понятий «молодой работник» и «наставничество в сфере труда».

ФНПР рассчитывает на поддержку социальных партнеров и скорейшее вынесение проекта на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии.