Государственная Дума Российской Федерации приняла в первом чтении поправки в Трудовой кодекс, касающиеся увеличения годовой нормы сверхурочной работы. Законодательная инициатива вызвала широкий общественный резонанс и требует пристального внимания со стороны профсоюзных организаций.
Согласно законопроекту, продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника может быть увеличена со 120 до 240 часов в год. Однако это возможно только при условии, что данная норма закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Важно отметить: изменение не коснется работников, занятых на рабочих местах с вредными условиями труда 3 и 4 степеней – для них сохранятся прежние ограничения.
Для предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней предусмотрены дополнительные гарантии. Привлекать их к сверхурочной работе свыше 120 часов в год предлагается только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Законопроект устанавливает четкие правила оплаты:
– за первые два часа сверхурочной работы (в пределах 120 часов) – в полуторном размере;
– за последующие часы (в пределах 120 часов) – в двойном размере;
– за часы сверх 120 (с 121-го часа) – также в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты будут определяться коллективным договором или отраслевым соглашением. При этом по желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительным временем отдыха.
Федерация профсоюзов Оренбуржья держит на контроле рассмотрение данного законопроекта. Профсоюзы традиционно выступают за соблюдение трудовых прав работников и недопущение ухудшения их положения по сравнению с действующим законодательством.