Рекомендации по поддержке сотрудников с семейными обязанностями:
- создавать условия, чтобы беременные и многодетные могли трудиться неполный день, по гибкому графику или дистанционно
- предоставлять очередные отпуска работникам с детьми в удобные периоды, в частности во время школьных каникул
- давать дополнительный отдых из-за значимых семейных событий (рождение детей, поступление ребенка в 1 класс, школьный выпускной и др.)
- компенсировать услуги кратковременного присмотра за ребенком в рабочие дни
- создавать в организации комнаты матери и ребенка
- возмещать расходы на ясли и детские сады
Меры поддержки можно устанавливать в коллективных договорах, соглашениях, приказах и иных документах. Рекомендуется также собрать обратную связь с респондентов и учесть мнение профсоюза.