По информации ведомства, очередность предоставления работникам оплачиваемых отпусков определяется ежегодно и закрепляется в графике отпусков. Сам график утверждается не позднее двух недель до наступления календарного года:
— Работодатель не обязан вносить информацию об отпуске работника после формирования графика отпусков. В случае, если работодатель примет решение внести изменение в график отпусков, по нашему мнению, эти изменения следует внести за две недели до начала соответствующего отпуска, — комментарий экспертов Роструда.
Правовое обоснование:
- ч. 1 ст. 123 ТК РФ — очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
- ч. 2 ст. 123 ТК РФ — график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
- ч.2 ст. 123 ТК РФ — о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.