В последнее время у работников и работодателей возникает всё больше вопросов, касающихся процедуры сокращения численности или штата, особенно в части досрочного расторжения трудового договора. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) дала официальное разъяснение по этому поводу, которое поможет обеим сторонам избежать правовых ошибок.

 Главный вывод: Соблюдение процедуры учёта мотивированного мнения выборного профсоюзного органа не является препятствием для досрочного увольнения работника, если на это есть его добровольное письменное согласие.

Напоминаем, что согласно статье 373 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан запросить мнение профсоюза при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с членом профсоюза в связи с сокращением. Однако в случае досрочного расторжения действуют особые правила.

Ключевые нюансы, которые нужно знать каждому:

  1. Приоритет воли работника. Если сотрудник решает не ждать истечения двухмесячного срока предупреждения и даёт письменное согласие на досрочное увольнение (с выплатой дополнительных компенсаций согласно ст. 180 ТК РФ), работодатель имеет право расторгнуть договор раньше установленного срока. В этой ситуации воля работника является определяющей.

  2. Сроки имеют значение. Если профсоюз выражает несогласие с сокращением конкретного работника уже после того, как это досрочное увольнение состоялось, работодатель не обязан учитывать такое мнение. Процедура на этот момент уже завершена, и решение принято на основе волеизъявления самого работника. Учёт мнения профсоюза должен быть осуществлён до момента принятия окончательного решения, а не постфактум.

 Важно: Согласие на досрочное увольнение должно быть оформлено письменно и содержать чёткую дату расторжения трудового договора. Все компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, должны быть начислены в полном объёме.

Наша задача – чтобы каждый ваш шаг был юридически выверен, а положенные выплаты получены в срок. Помните: закон на стороне трудящегося, но только в том случае, если вы действуете совместно с профсоюзом и в рамках правового поля.

Если у вас остались вопросы по процедуре сокращения или вы столкнулись с нарушением ваших прав, обращайтесь в профсоюзную организацию – наши специалисты окажут квалифицированную юридическую помощь.