К сожалению, на практике нередки случаи, когда руководители пытаются вызвать «на ковер» работника, который готовится к сессии или защите диплома. Мотивация простая: «аврал», «некому работать», «заменим потом». Однако Министерство труда и социальной защиты РФ в очередной раз обращает внимание и работников, и работодателей на незыблемость нормы: отзыв из учебного отпуска законодательством не предусмотрен.
Учебный отпуск – это целевая государственная гарантия, а не проявление доброй воли работодателя. Его единственное законное основание – справка-вызов из учебного заведения, в которой четко прописаны даты начала и окончания сессии, защиты диплома или сдачи государственных экзаменов.
В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из учебного отпуска не прописан в Трудовом кодексе РФ. Это означает, что работодатель не имеет права прерывать учебный отпуск даже с согласия самого работника. Пока идет сессия или подготовка выпускной квалификационной работы, работник имеет полное право не выходить на связь по рабочим вопросам.
Если вас заставляют прервать учебу под угрозой увольнения или лишения премии – это грубейшее нарушение трудового законодательства. За такие действия работодатель несет административную ответственность вплоть до крупных штрафов.
Для работников: Вы имеете право учиться. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск при соблюдении условий (первое образование, аккредитация вуза и т.д.). Отказать в его предоставлении или прервать его нельзя.
Для работодателей: Любая договоренность «выйти на пару часов» во время учебного отпуска — это фикция с точки зрения закона. Если факты отзыва из учебного отпуска найдут подтверждение, последуют неминуемые штрафы.
Федерация профсоюзов Оренбуржья призывает всех работников помнить свои права, а работодателей – соблюдать трудовое законодательство. При возникновении спорных ситуаций обращайтесь к правовым инспекторам профсоюзов.