При трудоустройстве на ряд должностей прохождение предварительного медицинского осмотра является обязательным требованием закона. В первую очередь это касается педагогов, медицинских работников, сотрудников пищевой промышленности, сферы общественного питания, торговли и других категорий, чья деятельность связана с обеспечением безопасности и здоровья граждан.

Однако не все соискатели знают, что обязанность по организации и оплате такого осмотра возлагается на работодателя. Более того, даже если кандидат в итоге отказался от предложенной должности, компания не вправе требовать от него возмещения понесенных расходов.

Как это работает на практике

Работодатель выдает соискателю направление в медицинскую организацию, после прохождения осмотра счет оплачивает компания. Трудовой кодекс Российской Федерации напрямую запрещает перекладывать эти расходы на кандидата. Даже если в направлении была указана одна поликлиника, а соискатель по каким-либо причинам прошел осмотр в другой, это также не может служить основанием для требования компенсации.

Судебная практика на стороне работников

Суды неоднократно подтверждали эту позицию. В одном из дел учитель прошел обязательную медкомиссию, но впоследствии передумал выходить на работу в эту школу. Учебное заведение потребовало возместить стоимость осмотра, однако суд встал на сторону педагога и обязал работодателя оплатить расходы.

В другом случае компания попыталась заставить соискателя подписать отдельное соглашение о самостоятельной оплате медосмотра. Суд признал такой документ незаконным, подчеркнув, что обязанность по финансированию предварительного медицинского осмотра лежит исключительно на работодателе в силу прямого указания Трудового кодекса РФ.

Федерация профсоюзов Оренбуржья напоминает: если при приеме на работу работодатель предлагает вам самостоятельно оплатить обязательный предварительный медицинский осмотр или подписать документ о последующем возмещении затрат, это является нарушением трудового законодательства.

 Вы имеете полное право на возмещение этих расходов. Горячая линия профсоюзов Оренбуржья +7 (3532) 67-21-51 – здесь можно получить правовую помощь.