В Госдуму внесён законопроект, который точечно, но существенно меняет два важных процесса в Трудовом кодексе: испытание при приёме на работу и порядок применения дисциплинарных взысканий. Если поправки примут, они вступят в силу с 1 сентября 2027 года. Профсоюзы Оренбуржья внимательно следят за изменениями, которые усилят защиту прав работников.

Изменения направлены на то, чтобы сделать процедуру увольнения по итогам испытательного срока более прозрачной, а вынесение выговоров — менее субъективным. Вот что именно изменится:

1. Чёткие правила для испытательного срока

Сейчас условие об испытании часто формулируют формально, что оставляет работника в неведении: какие именно требования к нему предъявляются? По новым правилам работодатель обязан будет прописать в договоре конкретные критерии успешного прохождения испытания. Например: «выполнить KPI по продажам», «сдать отчёт по проекту без ошибок», «освоить определённый объём производственных задач».

Уволить как не выдержавшего испытание просто «потому что не понравился» или «не вписался в коллектив» больше не получится. Причина должна быть конкретной и подтверждаться теми самыми критериями, которые заранее зафиксированы в договоре. Это исключает произвольное толкование и защищает работника от необоснованного увольнения.

2. Порядок запроса объяснений при дисциплинарных взысканиях

Сейчас закон говорит, что объяснение нужно дать в течение двух рабочих дней, но отсчёт часто идёт «с момента получения требования». На практике это порождает споры: когда именно был предъявлен запрос? Поправки закрепляют чётко:

  • Требование о даче объяснения должно быть только в письменной форме.

  • Двухдневный срок будут считать именно со дня предъявления этого требования.

Таким образом, у работника появляется понятная точка отсчёта и больше гарантий, что его право на объяснение не будет ущемлено.

Важно: Поправки не революционные, а именно точечные, закрывающие давние пробелы в правоприменении. Они направлены на то, чтобы уволить «сходу» было сложнее, а у работника было время и чёткие ориентиры для защиты своих прав.

 Запланированный срок начала действия закона — 1 сентября 2027 года. У работодателей будет время, чтобы адаптировать локальные нормативные акты и трудовые договоры под новые требования.