В Оренбурге прошло заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В центре внимания – развитие инклюзивного трудоустройства,  расширение социальных гарантий для работников с детьми и стимулирование здорового образа жизни. Эти меры позволят повысить качество жизни трудящихся и привлечь новые кадры в экономику региона.

Рассматривая вопрос по развитию инклюзивного трудоустройства, министр труда и занятости населения Оренбургской области Наиля Исхакова обратила внимание на то, что помощь людям с инвалидностью, реализация разработанных механизмов поддержки поможет им реализовать свой потенциал и восполнить нехватку работников в ключевых отраслях.

Еще один вызов – сложная демографическая ситуация. Средний возраст работников неуклонно растет: в 2023 году он составлял 42,2 года, в 2024-м — 42,5 года. В таких условиях важно, чтобы работодатели взаимодействовали с властью и профсоюзами, включая социальные пакеты в коллективные договоры.

Поэтому на заседании трехсторонней комиссии социальными партнерами сделан акцент на важность создания условий для работников, в том числе с детьми в целях поддержки рождаемости.

— На предприятиях региона профсоюзы активно добиваются включения дополнительных соцгарантий в коллективные договоры. Это позволяет нам заботиться о человеке труда, также повышает лояльность сотрудников и помогает удерживать кадры в регионе, — отметил заместитель председателя Федерации профсоюзов Оренбуржья Иван Карягин.

Напомним, в прошлом году Губернатором области совместно с профсоюзами и работодателями подписано обращение к руководителям организаций о дополнительных социальных гарантий работникам с детьми. Профсоюзы Оренбуржья делятся результатами работы по данному вопросу.

В переговорах с работодателями предприятий и организаций областные организации отраслевых профсоюзов обсуждают дополнения в коллективные договоры и соглашения. А именно:

  • Краткосрочные оплачиваемые отпуска: свадьба, рождение ребёнка, 1 сентября, отправка детей в лагеря, армию, семейные обстоятельства.
  • Преимущество в отпуске для женщин с 2-мя и более детьми до 14 лет.
  • Матпомощь при рождении (усыновлении) ребёнка, отпуске по уходу, детям‑инвалидам.
  • Бесплатные новогодние подарки и корпоративные ёлки.
  • Оздоровление с частичной либо полной компенсацией работодателем стоимости путевки.Программы повышения квалификации после декрета.

По данному вопросу внесены предложения:

  • Обязательно включать в соглашения и коллективные договоры социальные гарантии работникам с детьми, доведя этот показатель до 90%-100% к 2030 году.
  • Включать многодетных родителей в комиссии по заключению коллективных договоров.

Федерация профсоюзов Оренбуржья призывает работодателей и органы власти активно внедрять практики социальной ответственности, а работников — не оставаться в стороне: обращаться в профсоюз, участвовать в формировании коллективных договоров и отстаивать свои трудовые права.