ФНПР, Минтруд и РСПП совместно разработали рекомендации для работодателей по поддержке работников, у которых есть семьи.
Документ был утвержден Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Содержит обширный перечень вариантов, как работодатели могут поддержать своих семейных работников: от выделения времени для похода с ребенком в поликлинику и перехода на «удаленку», пока ребенок болеет, до значимой финансовой поддержки, например, в приобретении жилья.
Всего в документе перечислены более 60 вариантов различных мер поддержки, из которых любой работодатель сможет выбрать для себя приемлемые. При этом мнение о востребованности тех или иных мер в коллективе работодателю поможет сформировать профсоюзная организация.
- Мы выработали этот документ силами социальных партнеров — ФНПР и РСПП — вместе с правительством на базе предложений, которые рождались в том числе на практиках регионов, — прокомментировала вице-премьер Татьяна Голикова принятое решение для РБК.
Предполагается, что работникам, получающим от работодателей такие меры поддержки, будет проще принять решение о рождении детей.