Управляющий директор Уральской Стали Ильдар Искаков и председатель первичной профсоюзной организации комбината Иван Филиппов подписали изменения в коллективный договор. Поправки коснулись поощрения сотрудников, работающих по режиму ненормированного рабочего дня.
С момента подписания в 2019 году главного документа металлургов это уже вторая поправка. И так же, как и первая, она ориентирована на интересы работников.
— В этот раз внесли изменения в пункт 2.3.8 Коллективного договора, дополнив его дополнительным оплачиваемым отпуском для всех сотрудников, кто трудится по режиму ненормированного рабочего дня, — пояснил председатель ППО АО «Уральская Сталь» Иван Филиппов. — Этот шаг свидетельствует о том, что работодатель заботится об улучшении условий труда и старается мотивировать сотрудников не только повышением заработной платы, но и дополнительными мерами поддержки.
Отметим, что первая поправка, внесенная в марте 2020 года, предусматривает механизм повышения заработной платы. Так, при достижении 5-процентного роста индекса потребительских цен с момента последнего повышения заработной платы работодатель обязуется принимать решение о повышении ее уровня. Кроме того, минимальный размер заработной платы (при выполнении работником всех трудовых обязанностей и отработки нормы по времени) не может быть ниже 1,8 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Оренбургской области.
В Коллективном договоре закреплены права и социальные гарантии работников предприятия, ставшие результатом переговоров между профсоюзами и работодателем в лице Металлоинвеста. Наличие этого документа – признак социально-ориентированной компании, которая заботится о своем кадровом потенциале.