Российская трехстороння комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации работодателям по предоставлению двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции.

В связи с необходимостью принятия мер по проведению вакцинации работников от коронавирусной инфекции рекомендуем работодателям предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию, двух оплачиваемых дней отдыха.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.

Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации, повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Рекомендации РТК работодателям о предоставлении оплачиваемых дней отдыха после прививки

Рекомендации подписаны координатором РТК Татьяной Голиковой, а также координаторами со стороны Правительства (Котяков А.О.), профсоюзов (Шмаков В.М.) и работодателей (Шохин А.Н.).