18 ноября на заседании Оренбургской областной трехсторонней комиссии обсуждались вопросы оплаты труда и охраны здоровья работников Оренбуржья.
Началось мероприятие с торжественной ноты — награждения победителей и призеров регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
Его провел координатор стороны Правительства, министр труда и занятости населения области Вячеслав Кузьмин. Почетные награды с руководителями ведущих предприятий области получили и профсоюзные лидеры трудовых коллективов (ООО Медногорский медно-серный комбинат, ООО \»Газпром добыча Оренбург\», ПАО «Оренбургнефть», ЗАО «Автоколонна 1825» и другие).
Важнейший вопрос, который рассматривался комиссией – «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений. Инициатива Федерации профсоюзов об увеличении постоянной части оклада (ставки) в структуре заработной платы была поддержана министерством труда и занятости населения Оренбургской области и органами исполнительной власти.
21 октября 2015 года Законодательным Собранием был принят закон «Об оплате труда работников государственных учреждений Оренбургской области». Всеми сторонами высказано единое мнение:
доля должностных окладов должна составлять не менее 50%. Увеличение произойдёт в пределах фонда оплаты труда, за счет перераспределения структуры заработной платы. Контроль в этом вопросе будет вестись профсоюзами и Правительством. Итоги выполнения заслушают в ноябре 2016 года.
— Увеличение гарантированной части зарплаты работникам, безусловно, является положительным моментом, — отметил в своем выступлении Ярослав Чирков, председатель Федерации профсоюзов Оренбуржья, — В этом вопросе мы постепенно приближаемся к международным стандартам достойного труда. Ярослав Анатольевич также предложил рекомендовать территориальным трехсторонним комиссиям рассмотреть данный вопрос в отношении работников муниципальных учреждений области.
Еще один вопрос, вызвавший повышенное внимание – реализация Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в организациях Оренбургской области. С информацией по этому вопросу выступил Александр Мухин, главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Оренбуржья.
Александр Николаевич охарактеризовал ситуацию с применением закона на примере разных отраслей – как бюджетников, так и производственников. Однако объединяет их одно – в результате проведения СОУТ необоснованно снижаются классы условий труда на рабочих местах, люди теряют льготы и компенсации. Сегодня, к примеру, в здравоохранении не учитывается понятие \»Напряженность трудового процесса», характерное для отрасли.
-На медицинского работника возложена огромная ответственность за конечный результат. Причем в большей мере эта ответственность связана с моральным аспектом деятельности. И снимать со счетов психоэмоциональную напряженность при оценке условий труда недопустимо, — считает А.Н. Мухин.
По словам Людмилы Варавва, председателя Оренбургской областной организации профсоюза работников здравоохранения, наличие вредных факторов в медицинских организациях подтверждают учреждения Роспотребнадзора. Однако их мнение не учитывается аттестующими организациями. По мнению профсоюзного лидера, нужны отраслевые методические рекомендации проведения спецоценки в государственных медицинских организациях.
Отдельно рассматривалась и самая травмоопасная отрасль – Горно-металлургический комплекс России. Инициированные Центральным Советом Горно-металлургического профсоюза России и проведенные совместно с Рострудом проверки подтверждают тенденцию снижения социальных льгот и гарантий работников в результате проведения специальной оценки условий труда.
Результаты СУОТ таковы, что на рабочих местах происходит «улучшение» условий труда и «снижение» степени их вредности на один-два подкласса. При этом каких-либо мероприятий по улучшению условий труда на самом деле не проводится – «оформлять» улучшения помогает «новая» методика СОУТ.
Такая ситуация, к примеру, складывается на предприятии «Уральская Сталь», где в результате новой оценки снижен класс условий труда на многих рабочих местах. Аналогичная ситуация — пересмотр
класса вредности в сторону уменьшения льгот и гарантий — на Гайском Горно-обогатительном комбинате. Там особенно «пострадали» работники железнодорожного, автотранспортного и тепло-энерго цехов.
Профсоюзы Оренбуржья выступают за установление размера компенсации работникам в зависимости от класса условий труда. Роль профсоюзных организаций в информировании работников и решении этих вопросов на уровне предприятий многократно возрастает, необходимость профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства усиливается.
На заседании областной трехсторонней комиссии были рассмотрены и другие вопросы — о развитии Национальной системы квалификаций и компетенций в Оренбургской области, выполнение Указа Президента в части создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест, принят план работы на 2016 год.
