15 июня на базе Учебно-методического центра профсоюзов в Оренбурге
прошла стратегическая сессия
«Современные тенденции социального партнерства», организованная Правительством
Оренбургской области, Оренбургским союзом промышленников и предпринимателей
(работодателей) и Федерацией организаций профсоюзов Оренбургской области.
15 июня на базе Учебно-методического центра профсоюзов в Оренбурге
прошла стратегическая сессия
«Современные тенденции социального партнерства», организованная Правительством
Оренбургской области, Оренбургским союзом промышленников и предпринимателей
(работодателей) и Федерацией организаций профсоюзов Оренбургской области.
Участниками сессии стали представители
исполнительных органов государственной власти, местного самоуправления, профсоюзов, работодателей (члены областной
и территориальных трехсторонних комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений), СМИ. Им было предложено пройти симулятор коллективных
взаимодействий.
С приветственным словом
к участникам сессии обратились Ярослав Чирков, заместитель Председателя
Федерации организаций профсоюзов области и Вячеслав Федосов, заместитель
министра труда и занятости населения Оренбургской области.
В рамках стратегической
сессии выступил руководитель
Государственной инспекции труда в Оренбургской области Владимир Колесников,
который рассказал о новациях трудового законодательства и работе по
восстановлению нарушенных трудовых прав граждан.
Начальник отдела подбора
и кадрового администрирования ООО «Оренбург Водоканал» Елена Алексий –
ознакомила с порядком эффективного подбора персонала и методами входного
тестирования.
Ведущий социолог сектора научных разработок Учебно-исследовательского
центра Московской федерации профсоюзов
Гайдт Анна подробно остановилась на вопросе современных тенденций социального
партнерства.
После перерыва участники распределились на
четыре команды (представители власти, работодателей, профсоюзов, СМИ) и
приступили к деятельностно-ролевой игре «Симулятор коллективных
взаимодействий», разработанной УИЦ МФП.
Смысл игры заключался в моделировании разнообразных условий взаимодействия
социальных партнеров по вопросам трудовой миграции, индексации заработной
платы, по поэтапному доведению минимальной заработной платы до уровня
прожиточного минимума.
В ходе игры каждая команда, выбирала единую
стратегию поведения по тому или иному вопросу.
В результате, не смотря на то,
что в ходе игры мнения команд иногда расходились, но по ключевым вопросам
участникам удалось договориться!
Социальный статус условного города
вырос.
Наши социальные партнеры показали умение ведения переговоров,
сотрудничества при решении общественно-значимых проблем развития региона.
Мероприятие завершилось
на торжественной ноте. Участникам были вручены сертификаты о прохождении
обучения в рамках стратегической сессии.
