В России усовершенствован порядок привлечения и использования иностранных работниковВ Трудовой кодекс РФ введена новая глава, предусматривающая особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.В Трудовой кодекс РФ введена новая глава 50.1, предусматривающая особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.


Так, в частности, если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет.


Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.



Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, — срочный трудовой договор.



Также установлены особенности, в том числе, заключения трудового договора, временного перевода работника, отстранения его от работы, прекращения трудового договора с работником и выплаты ему выходного пособия.



Кроме того, при осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен иметь действующий договор (полис) ДМС либо иметь право на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг.

Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ
\»О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона \»О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации\» изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства\»

Закон вступает в силу с 13 декабря 2014 года.