В конце мая Оренбургская областная организация профсоюза работников здравоохранения провела обучение для вновь избранных председателей первичных профсоюзных организаций. В конце мая Оренбургская областная организация профсоюза работников здравоохранения провела обучение для вновь избранных председателей первичных профсоюзных организаций.
Для того чтобы отстаивать и представлять интересы работников, профсоюзный актив должен быть грамотным. И очень важно, насколько качественные и комплексные знания будут заложены в лидере на начальном этапе. Нынешний семинар был организован для «новичков» — молодых людей, только в текущий срок избранных председателями в своих профсоюзных организациях.
Именно поэтому особое внимание уделялось базовым темам – правовым основам и функциям, организационным и финансовым вопросам Профсоюза, контролю за соблюдением требований законодательства в области охраны труда, коммуникативным навыкам профсоюзного лидера.
— При подготовке таких обучающих мероприятий мы стараемся максимально вовлечь профсоюзные кадры и актив в учебный процесс и постоянно совершенствуем свою работу. Нам также важно обеспечивать массовость, непрерывность и системность обучения, — рассказывает председатель областного комитета Профсоюза Людмила Варавва, — Формы обучения у нас самые разные, но они всегда активные — это и лекции с практическими заданиями, и круглые столы, и психологические тренинги. Так, в 2013 году мы обучили 964 человека, среди которых 116 председателей профсоюзных организаций, 51 председатель профбюро, 401 профгруппорг и 349 членов всех комиссий профкомов. На базе крупных профсоюзных организаций также успешно функционируют 14 Школ профсоюзного актива. Ближайшая задача – создать такие Школы во всех лечебных учреждениях области, объединяющих более 300 членов профсоюза.
— На семинаре я читаю слушателям лекцию по формированию коммуникативной компетенции профсоюзного лидера, — рассказывает в перерыве между занятиями Галина Демидова, заместитель директора учебно-методического центра ФОПОО. — Данная тематика не случайна – сегодня очень важно уметь грамотно общаться, взаимодействовать с работодателем, с коллегами. От уровня коммуникации фактически зависит эффективность работы всей организации! Далее мы рассмотрим, в каких случаях профсоюзным руководителям уместно использовать вербальные или невербальные средства общения, как сформировать позитивный имидж и многое другое.
По словам Галины Александровны, областной комитет Профсоюза – один из немногих, кто применяет комплексную систему подготовки кадров. Для каждого активиста, в зависимости от его профсоюзного стажа, организовываются семинары по группам и по тематике обучения.
Так, в 2013-2014 годах всеобщий интерес профсоюзного актива вызвал семинар «Задачи Профсоюза в условиях модернизации и оптимизации учреждений здравоохранения». Отдельно рассматривались на семинарах вопросы об этике взаимоотношений между председателем профсоюзной организации и руководителем учреждения здравоохранения, о понятиях и порядке заключения Коллективного договора, о жанрах ораторского выступления лидера и т.п.
Примечательно, что в обучении участвуют не только «рядовые» активисты, но и руководители учреждений здравоохранения. В частности, в конце октября 2013 года для этой категории был специально организован семинар «Стратегия развития здравоохранения Оренбургской области».
По окончании семинаров все участники получают сертификаты о прохождении обучения и раздаточные материалы, в том числе с разработками областной организации Профсоюза.
— Мне очень понравился семинар! – поделилась впечатлениями Людмила Александровна Бармо, председатель профбюро Орского Кожно-венерологического диспансера, — Я впервые на таком обучении. Особенно полезным для меня стали психологические тренинги. Все занятия были направлены на формирование организаторских и личных качеств профсоюзных лидеров и стали своеобразными курсами по повышению профессионализма, выработке новых умений и качеств.