На Ириклинской ГРЭС значительно улучшен социальный пакет, предоставляемый работникам Филиала в 2014 году.В конце января на коллективных переговорах между представителями работодателя и работников были преодолены все имеющиеся разногласия и согласован текст Коллективного договора Филиала «Ириклинская ГРЭС» на 2014 год.
C момента перехода в новую компанию представители ряда профсоюзных организаций категорически настаивали на необходимости выравнивания между филиалами перечня и размеров предоставляемых льгот, гарантий, компенсаций. В итоге сторона работодателя согласилась с данным подходом. Это позволило значительно улучшить социальный пакет, предоставляемый работникам Филиала «Ириклинская ГРЭС» в 2014 году. А именно:
2)Увеличен размер единовременного премирования при наступлении юбилейной даты со дня рождения (50, 60, 70 и каждые последующие 5 лет со дня рождения, а для женщин также и 55 лет) с 8000 рублей до 1 (одного) должностного оклада;
3)Установлена ежемесячная компенсация оплаты за электрическую и тепловую энергию в размере 1300 рублей в месяц;
4)Увеличен размер материальной помощи семье работника при рождении (усыновлении) ребенка с 10000 до 40000 рублей;
5)Увеличен размер материальной помощи работнику при вступлении в первый брак или последующий брак вдовы/вдовца с 7000 до 10000 рублей;
6) Увеличен размер материальной помощи в случае смерти членов семьи работника с 6000 до 20000 рублей;
7)Увеличен размер материальной помощи семье в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту с 30000 до 50000 рублей;
8)Установлена единовременная выплата при увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста по старости в течение первого календарного года с наступления пенсионного возраста (для женщин — 55 лет, для мужчин – 60 лет), в размере 6 (шести) среднемесячных заработных плат (был 1 должностной оклад).
9)При увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, не имеющего оснований для выплаты, указанных в предыдущем пункте, установлена единовременная выплата в размере 3 (трех) должностных окладов;
10)Установлено единовременное поощрение неработающим пенсионерам ко Дню энергетика в размере 2500 рублей;
11)Предусмотрено приобретение Работодателем путёвок для работников на санаторно-курортное и реабилитационно-воссстановительное лечение по до-говору со специализированной организацией. При этом работник компенсирует 10% стоимости путёвки посредством ежемесячных удержаний из заработной платы в течение не более 3-х месяцев;
12)Впервые установлено преимущественное право членов профсоюзной организации на предоставление путёвок на санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение;
13)Установлена компенсация стоимости путевки работнику не чаще 1 (одного) раза в 2 (два) года в размере 50% на каждого ребенка в возрасте до 16 лет, приобретенную в рамках действующего договора заключенного Работодателем со специализированной организацией. При этом Работодатель обеспечивает приобретение путевки для ребенка/детей работника за счет собственных средств, а работник компенсирует работодателю 50% стоимости путевки, посредством ежемесячных удержаний из заработной платы на срок не более 9 (девяти) месяцев от даты окончания путевки (в предыдущем колдоговоре размер компенсации составлял 4000 рублей на ребёнка);
14)Установлена возможность приобретения путевки на членов семьи работника через специализированную организацию. При этом Работодатель обеспечивает приобретение путевки для членов семьи работника за счет собственных средств, а работник компенсирует работодателю 100% стоимости путевки, посредством ежемесячных удержаний из заработной платы на срок не более 9 (девяти) месяцев от даты окончания путевки.
15)Увеличен размер ежемесячного пособия одному из родителей (опекуну, попечителю) детям многодетных семей с 450 до 1000 рублей на каждого ребенка;
16)Увеличен одному из родителей (опекуну, попечителю) детей-инвалидов с 450 до 2000 рублей на каждого ребенка;
17)Установлен размер ежемесячного пособия матерям-одиночкам детей в размере 1000 рублей на каждого ребенка;
18)Для родителей из малоимущих семей, определяемых таковыми согласно региональным социальным нормам, предоставляется компенсация 100% стоимости расходов на содержание детей из малоимущих семей в детских дошкольных учреждениях.
19)Установлено вручение подарков в День знаний детям работников, которые становятся первоклассниками, а также детям, которые обучаются в средней школе последний год (9 или 11 класс). Стоимость подарка – до 500 рублей.
20)Установлена выплата стипендии студентам на период стажировки в Филиале в размере 9000 рублей в месяц.
По словам Владимира Воробьева, председателя первичной профсоюзной организации Ириклинской ГРЭС, сохранились в коллективном договоре и многие другие важные льготы, гарантии, компенсации – такие как добровольное медицинское страхование работников, новогодние подарки детям работников (стоимостью до 1000 рублей), доплата наставникам в размере до 40 % должностного оклада в случае успешной подготовки по новой должности (сдачи экзаменов) закреплённого работника, материальная помощь в критических ситуациях и другие.