29 января в Оренбурге было подписано областное трехстороннее соглашение на 2014-2016 годы.29 января в Оренбурге было подписано областное трехстороннее соглашение на 2014-2016 годы.
Настоящее соглашение – это документ, определяющий стратегическое направление действий сторон (правительства, профсоюзов и работодателей) на ближайшие годы и их действия по выполнению своих обязательств.
В ходе переговоров по подготовке документа не раз возникали, на первый взгляд, неразрешимые ситуации по самым злободневным вопросам в сфере труда. Но сторонам удалось найти такие решения, которые призывают к активным действиям и работников, и работодателей, и власть.
В церемонии подписания соглашения приняли участие Губернатор Оренбургской области Юрий Берг, председатель Федерации организаций профсоюзов Оренбургской области Виктор Антонов, директор исполнительной дирекции ОСПП Вячеслав Лагуновский, а также члены Оренбургской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
— Считаю, что все три стороны не формально подошли к разработке Соглашения. На мой взгляд, это свидетельствует об ответственном и неравнодушном подходе к работе. Вы все знаете, что сейчас происходит в экономике страны. И мы должны максимально оградить оренбуржцев от последствий негативных изменений, защитить права человека труда, — сказал Юрий Берг.
— Соглашение заключено. Теперь наша ближайшая задача – выработать согласованный план – дорожную карту по достижению поставленных целей и задач. Итогом работы должно стать сохранение и приумножение производства в области, повышение благосостояния рабочего человека. Я благодарен коллегам, рабочей группе за плодотворный труд!- подчеркнул Виктор Антонов.
— Почти полгода сторонами велись дискуссии, в ходе которых было высказано более 50 предложений, которые так или иначе нашли отражение в итоговом документе, – добавил Вячеслав Лагуновский.
Новое Соглашение больше предыдущего – в нем содержится 225 пунктов — на 52 больше, чем в прошлом. Появился и дополнительный раздел, касающийся молодежной политики. Характерно, что в новом Соглашении после непростых переговоров вносится понимание \»больного вопроса\».
В частности, в документе говорится, что работодатели осуществляют начисление уральского районного коэффициента сверх минимального размера оплаты труда.
Отметим, что всего в период с 1996 года сторонами социального партнерства было подписано 10 трехсторонних соглашений, реализация которых способствовала решению многих проблем экономического развития области, повышению реальной заработной платы, сохранению социальной стабильности в обществе.
