На "Уральской Стали" прошла конференция трудового коллектива по заключению коллективного договора на 2014-2016 годы.

— Наличие коллективного договора — признак социально ориентированного предприятия, которое заботится о своем кадровом потенциале, — подчеркнула председатель профсоюзного комитета Уральской Стали Марина Калмыкова. — Радует, что все свои обязательства, прописанные в ныне действующем коллективном договоре, работодатель выполнил в полном объеме.

Напомним, что работа по подготовке нового коллективного договора шла на протяжении нескольких месяцев. Проект документа обсуждался во всех структурных подразделениях Уральской Стали, а по итогам рабочих собраний поступило более 60 предложений, некоторые из которых нашли отражение в локальных нормативных актах предприятия.

В новом коллективном договоре на 2014-2016 годы впервые прописан механизм повышения заработной платы на предприятии. Теперь для поддержания уровня реального содержания заработной платы стороны, учитывая эффективность производства, финансово-экономическое положение комбината, прогнозы будущих периодов, обязуются при достижении 5 процентного роста индекса потребительских цен с момента последнего повышения заработной платы принимать решение об увеличении ее уровня.

В новом договоре сохраняются и все социальные программы, адресованные работникам и ветеранам предприятия, — спортивные, культурные, выплаты компенсаций и прочее.

В поддержку нового колдоговора высказались начальник отдела по сертификации, аттестации и лицензированию управления промышленной безопасности Иван Филиппов, бригадир СПЦ Станислав Боцевичус, председатель комитета профсоюза Совета ветеранов Нина Севостьянова, председатель комитета профсоюза УЖДТ Лина Анкудович и другие.