В Оренбурге в рамках Евразийского экономического форума состоялся круглый стол по проблемам работающей молодежи.В мероприятии принимал участие заместитель председателя Федерации организаций профсоюзов Оренбургской области Ярослав Чирков.
Участники заседания (среди которых основную аудиторию составляли специалисты органов по делам молодежи и общественных организаций) рассмотрели вопросы анализа потребностей в квалифицированных кадрах на рынке труда, роли профессиональных стандартов в развитии рынка труда, инвестиций в человеческий капитал и профессиональное образование.
Ярослав Анатольевич сконцентрировался как на проблемах, с которыми сегодня сталкиваются молодые специалисты (низкая заработная плата, отсутствие жилья, сложности при создании семьи и др.), так и на положительных примерах работы с молодежью в ряде предприятий.
К примеру, на предприятии «Уральская Сталь» вызывают интерес дни адаптации новых сотрудников, в которых участвует и профсоюзная организация, и молодежный совет. На «Орскнефтеоргсинтезе» таким моментом является развитая система наставничества. На 6 месяцев к каждому молодому специалисту прикрепляется наставник, который получает за это доплату.
В производственном объединении «Стрела» в коллективном договоре имеется раздел о молодежи. В частности, в нем прописаны заведомо заниженные нормы выработки для молодых специалистов, так как последние, в силу отсутствия опыта, не всегда могут конкурировать с мастерами своего дела.
Множество положений, учитывающих интересы молодых людей, прописаны и в коллективном договоре ОАО «Гайский ГОК», руководство которого проявляет заинтересованность в профессиональном росте работников, проводит различные мероприятия культурно-массового характера, выявляя лидерские и организаторские способности у молодых людей.
Однако, по словам Я. Чиркова, существующие примеры, к сожалению, скорее исключение из общей экономической ситуации. Как правило, эффективная система адаптации молодых специалистов выстроена там, где у предприятий имеются средства, сформирован рынок сбыта и есть уверенность в завтрашнем дне. В подавляющем большинстве организации (особенно в малом бизнесе) такой системы нет.
Участники круглого стола сошлись в необходимости более решительного и согласованного выдвижения инициатив по поддержке молодых специалистов на законодательном уровне.
Также директор департамента Молодежной политики Оренбургской области Ирина Останина подчеркнула, что при формировании молодежного правительства для более детального обсуждения проблем и выработки конкретных решений уже на первое заседание нового органа обязательно будут приглашены представители отраслевых профсоюзов.
