На БНЗ не будет массового сокращения работников, однако радоваться, судя по всему, по-прежнему нечему.
С чем не согласен профсоюз?
 На Буруктальском никелевом заводе ( Светлинский район, Оренбургская область) не будет
сокращения работников, однако большая часть сотрудников отправятся в отпуска с
сохранением двух третей от тарифной ставки.
На встрече с руководством района представитель
акционеров А. Шиманов сообщил, что якобы ввиду нерентабельности производства,
обусловленной низкими мировыми ценами на никель, 11 мая плавильный цех
законсервирован. Обжиговый цех, функционирующий на вторичном сырье, продолжает
работать, при этом для увеличения объемов продукции в нем планируют в ближайшее
время запустить вторую печь, не действовавшую последние несколько лет. Что
касается вспомогательных подразделений БНЗ, то в них останутся трудиться
столько человек, сколько требуется для обслуживания обжигового цеха. Остальные
также отправятся в вынужденные отпуска. В итоге из состоящих ныне в штате
предприятия 450 человек задействованы будут только 150. Профсоюзная организация
с таким положением согласиться не могла, так как во время длительного простоя (а продлится он до 30 июня 2014 года), работники существенно
теряют в зарплате и направила соответствующую жалобу в прокуратуру.

-Я работаю на заводе
плавильщиком 5 разряда и раньше получал за свой труд всего 12 тысяч рублей со
всеми накрутками. А сейчас выходит 2/3 от моей тарифной ставки составят всего
6200 рублей! –  возмущается председатель
профкома работников БНЗ Юрий Панферов,- А у коллег по цеху с более низкими разрядами зарплата и вовсе будет на уровне МРОТ!


Причина несогласия с
решением руководства в том, что работодатель, по мнению профсоюзной организации,
обязан платить не 2/3 тарифной ставки, а 2/3 от зарплаты. По словам главного
правового инспектора труда Федерации организаций профсоюзов Оренбургской
области Алексея Косенкова, при квалификации причин простоя необходимо учитывать
положения статей ГК РФ и ТК РФ.

— В Трудовом кодексе
к чрезвычайным относятся обстоятельства, вызванные внешними факторами, а в
Гражданском кодексе говорится, что лицо, не исполнившее или ненадлежащим
образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской
деятельности, несет ответственность независимо от вины, если не докажет, что
надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие чрезвычайных и
непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. Законодатель определил: к
таким обстоятельствам не относятся нарушение обязанностей со стороны
контрагентов, отсутствие у должника необходимых денежных средств.Подобные случаи
причисляются к предпринимательским рискам, сопутствующим коммерческой
деятельности, которая осуществляется на свой страх и риск.Таким образом,
причины возникновения простоя следует классифицировать объективно. В случае,
если организация оплачивает время простоя в размере 2/3 оклада, то работники и
без того потерявшие в зарплате, могут обратиться в трудовую инспекцию или суд,
— подчеркнул Алексей Геннадиевич.


Профсоюзная
организация работников БНЗ в ожидании ответа от прокуратуры.