\"\"III пленум комитета Оренбургской областной организации ГМПР,
прошедший на базе профкома «Уральской Стали», оказался
насыщенным по содержанию. С одной стороны, предстояло рассмотреть массу
плановых вопросов, с другой — жизнь внесла свои коррективы, обозначив новые
проблемные точки.

\"\"III пленум комитета Оренбургской областной организации ГМПР,
прошедший на базе профкома «Уральской Стали», оказался
насыщенным по содержанию. С одной стороны, предстояло рассмотреть массу
плановых вопросов, с другой — жизнь внесла свои коррективы, обозначив новые
проблемные точки.

На встрече
присутствовали более 30 представителей. Одним из первых
подлежал обсуждению вопрос о проведении колдоговорных компаний на
«Буруктальском никелевом заводе» и «Медногорском медно-серном комбинате».
Председатели первичек рассказали, с какими трудностями пришлось столкнуться при
подписании колдоговоров. Например, «Светлинские металлурги» настаивали на
внесении пункта об индексации зарплаты, изменении условий выплат за выслугу
лет, утверждении положения о премировании работников.

— Поначалу
работодатель согласился с нашими требованиями, — комментирует
председатель первички Юрий Панферов, — однако потом начал отказываться.
Из-за этого возник коллективный трудовой спор, в ходе которого мы отстояли свои
позиции.

Председатель ППО
ОАО «Гайский ГОК» Александр Архипов рассказал о концепции Отраслевого тарифного
соглашения по горно-металлургическому комплексу на 2014 год. По его словам,
даже существующее соглашение на 70 процентов не выполняется российскими
предприятиями в части оплаты труда. Рост зарплаты должен происходить не менее
чем на 10 процентов в год, однако фактически составляет 6-7 процентов, покрывая
лишь официальный уровень инфляции. В Оренбургской области ситуация несколько
лучше, чем в среднем по стране. На «Уральской Стали» рост зарплаты за год
составил более 14 процентов, на «Гайском ГОКе» — 16, на «ГЗОЦМ» тарифы и
зарплаты проиндексированы на 10 процентов, на «ММСК» — на 5 процентов с 1
августа.

Главный
технический инспектор труда ГМПР по Оренбургской области Александр Васильеврассказал о новом порядке проведения аттестации рабочих мест. По требованию
профсоюзов в нем впервые обозначена норма об обязательном включении в состав
аттестационных комиссий профсоюзных представителей. Анализ информации показал,
что предъявление новых повышенных требований к аттестации позволило поднять ее
качество и добиться большей объективности.

Однако это
выявило также ряд проблем. Так, многие крупные предприятия, ранее проводившие
процедуру силами собственных лабораторий, отмечают у специалистов независимых
аттестующих организаций недостаток знаний о специфике горного и
металлургического производств, что зачастую приводит к срывам графиков замеров,
затягиванию оформления итоговых документов. По-прежнему негативно влияет на
объективность аттестации готовность некоторых работодателей экономить на
качестве услуг независимых аттестующих организаций.

Пленум постановил
усилить контроль за проведением аттестации в строгом соответствии с новыми
требованиями.

Далее речь зашла
о совершенствовании системы профсоюзного обучения и кадровом укреплении
профсоюза. Для обеспечения необходимого уровня подготовки на обучение должно
тратиться не менее 6 процентов средств консолидированного бюджета. В 2012 году
областная организация ГМПР выделила на эти цели 10% профбюджета, ППО ОАО
«Уральская Сталь» — 6%, ППО ОАО «Криолит» — 4%, ППО ООО «ГЗОЦМ» — 2%, ППО ОАО
«Гайский ГОК» — 1,5%, ППО ООО «ММСК» — 1,3%, ППО ОАО «Комбинат Южуралникель» —
0%. Таким образом требование о системном обучении и повышении квалификации не
выполняется в полном объеме ни одной из первичек, кроме «Уральской Стали». Не
созданы школы профактива на «Южуралникеле», «ММСК», «Криолите», «ГЗОЦМ».

Председателям
первичек было рекомендовано шире использовать школы профактива для обучения без
отрыва от производства, привлекать к работе преподавателей Учебно-методического
центра, филиала АТиСО. Там, где ШПА не созданы, они должны появиться до 1
апреля 2013 года. На заседании учебно-методического Совета областной
организации был рассмотрен новый план обучения профкадров и актива на 2013 год.
Также на повестке дня значился вопрос о соглашении, связанном с остановкой
производства на «Южуралникеле» и последующей консервацией оборудования и подписанном,
в первую очередь, по поручению профкома председателем профкома предприятия
Натальей Фадеевой. Напомним, что в соглашении перечислен ограниченный перечень
гарантий для увольняемых работников ЮУНКа, в то время как совместными с обкомом
усилиями добиться можно было гораздо большего.

По этому вопросу выступил в том
числе и Ярослав Чирков, заместитель председателя Федерации организаций профсоюзов Оренбургской области, который также был
удивлен столь поспешным подписанием документа. К слову, сама Наталья Алексеевна
на пленуме не присутствовала (ушла в отпуск), поэтому профсоюзным лидерам
фактически некому было адресовать свои вопросы.

Коллеги по
профсоюзному цеху отложили вопрос
до очной встречи. Единогласно на пленуме были одобрены все действия, предпринятыеОксаной Обрядовой и Василием Боровиком во время обсуждения на переговорах
проекта Соглашения в связи с остановкой комбината «Южуралникель» и дальнейшей
консервацией оборудования, а также  после
его подписания председателем профкома Фадеевой.

Более приятной
миссией участников пленума было распределение квот на награждение Почетной
грамотой областной организации и Благодарностью президиума обкома ГМПР в 2013
году. Каждая из наград предусматривает вручение денежной премии. Для таких
крупных организаций как «Уральская Сталь» и «Гайский ГОК» было выделено на
каждую награду по пять и три квоты соответственно. Для остальных организаций —
по одной. Стать претендентами могут профсоюзники, имеющие активную жизненную
позицию и вносящие заметный вклад в дело профсоюзной борьбы. Шанс проявить себя
есть у каждого.