\"\"4 и 5 июля заместитель председателя Федерации организаций профсоюзов Оренбургской области Ярослав Чирков, специалисты Федерации Андрей Вдовенко, Александр Кочетовский и Сергей Шкерин посетили с рабочим визитом город Гай.

Цель поездки — оказание практической помощи Координационному совету организаций профсоюзов. В ходе визита делегация посетила 6 организаций, представлявших различные отрасли экономики.

В частности, изучено положение дел на предприятиях и профсоюзных организациях ОАО «Гайский Горно-обогатительный комбинат», СПК птицефабрика «Гайская», ООО «Гайский завод по обработке цветных металлов» (ГЗОЦМ), Цайская центральная районная больница и городской комитет профсоюза госучреждений.

— Мы не ставили главной целью проверить организации, — отметил Ярослав Анатольевич, — Скорее, нам важно наладить с коллегами обратную связь. С одной стороны, понять, с какими вопросами и проблемами «первички» сталкиваются непосредственно на местах, а с другой — узнать, в какой информации они нуждаются от Федерации. В итоге получился конструктивный разговор. Безусловно, практика выезда специалистов Федерации в другие города и районы продолжится.

\"\"4 и 5 июля заместитель председателя Федерации организаций профсоюзов Оренбургской области Ярослав Чирков, специалисты Федерации Андрей Вдовенко, Александр Кочетовский и Сергей Шкерин посетили с рабочим визитом город Гай.

Цель поездки — оказание практической помощи Координационному совету организаций профсоюзов. В ходе визита делегация посетила 6 организаций, представлявших различные отрасли экономики.

В частности, изучено положение дел на предприятиях и профсоюзных организациях ОАО «Гайский Горно-обогатительный комбинат», СПК птицефабрика «Гайская», ООО «Гайский завод по обработке цветных металлов» (ГЗОЦМ), Цайская центральная районная больница и городской комитет профсоюза госучреждений.

— Мы не ставили главной целью проверить организации, — отметил Ярослав Анатольевич, — Скорее, нам важно наладить с коллегами обратную связь. С одной стороны, понять, с какими вопросами и проблемами «первички» сталкиваются непосредственно на местах, а с другой — узнать, в какой информации они нуждаются от Федерации. В итоге получился конструктивный разговор. Безусловно, практика выезда специалистов Федерации в другие города и районы продолжится.

 
Гайский ГОК

Так, настоящим флагманом экономики города (да и области в целом) является ОАО «Гайский горно-обогатительный комбинат». Именно ГОК сегодня — положительный пример того, как на деле должны выстраиваться отношения между работодателем и профсоюзом.

Практически 100 процентное профсоюзное членство, широкий пакет социальных льгот, развитая система оздоровления, спортивно-массовая работа, высокий уровень охраны труда… Профсоюз Гайского ГОКа объединяет 15 цеховых организаций, 102 профгруппы и в общей сложности насчитывает около 9 тысяч человек (из них около 6,5 тысяч — работники комбината)! Вся работа профсоюза ведется в тесном сотрудничестве с руководством комбината. Социально-ориентированный колдоговор, подписанный в марте 2012 года — очередное признание внимания к людям труда.

Кроме того, средняя заработная плата на ГОКе (около 31 тысячи рублей)- самая высокая в горно-металлургической отрасли региона.

Председатель профкома комбината Александр Архипов в курсе всех вопросов, которые волнует работников комбината и пользуется большим авторитетом в коллективе. Кроме того, профсоюзный актив города и района области доверил ему не менее важную миссию. Вот уже не первый год он возглавляет Координационный совет организаций профсоюзов, а также является депутатом городского совета, что позволяет ему знать и о проблемах всех горожан.

Гайский завод по обработке цветных металлов

На другом предприятии металлургической отрасли — ОАО «ГЗОЦМ», профсоюзную организацию которого возглавляет Александр Лесничий, социальное партнерство также выстроено на достойном уровне.

И хотя коллективный договор организации предусматривает работникам немало социальных льгот, партнерам есть куда расти.

Так, средняя заработная плата на производстве достаточно низкая — всего 13 тысяч рублей, что значительно уступает среднему показателю по данной отрасли (около 20 тысяч рублей).

Кроме того, некоторые локальные нормативные акты (такие важные как о премировании и награждении работников) не согласовываются с председателем профсоюзной организации, а также проходят без участия цеховых профсоюзных комитетов. На самом предприятии ООО «ГЗОЦМ» работает 987 человек, 652 из них — члены профсоюза (66%)

МУП ЖКХ города Гая

Есть проблемы в городе и в отношении жилищно-коммунальной сферы.

В настоящее время численность работающих составляет 450 человек из них 198 членов профсоюза (45%), есть потребность в кадрах.

Неукомплектованность и текучесть работников объясняется низкой заработной платой — 11 тысяч рублей (средняя отраслевая по области 13 тысяч). Кроме того, в данном муниципальном образовании(как и в целом по области) не выполняется Федеральное отраслевое тарифное соглашение в сфере ЖКХ. По словам председателя профсоюзной организации Татьяны Нефедовой, в последние годы при ежегодном увеличении тарифов на услуги ЖКХ увеличение заработной платы работников МУПа не производилось, с чем профсоюзы неоднократно обращались к главе города.

Будем надеяться, что в 2013 году в г. Гае будет сдержан баланс повышения тарифов и соблюдены критерии доступности для населения. Важно отметить, что тарифы ЖКХ на 2013 год должны обсуждаться в согласительной комиссии при непосредственном участии профсоюзов. Таково решение областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Примечательно, что по итогам 2011 года по виду экономической деятельности передача электроэнергии МУП ЖКХ г.Гая составила более 4,7 миллиона рублей, о чем можно узнать из бухгалтерского баланса организации, который в свободном доступе размещен на сайте администрации города Гая. Но при этом там отсутствуют данные о финансово-хозяйственной деятельности МУП ЖКХ. А ведь это влечет за собой административную ответственность в виде наложения штрафа на должностных лиц в размере от 30 до 50 тысяч рублей, на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — от 250 до 300 тысяч рублей.

Получается, что при получении прибыли и очередном росте тарифов ЖКХ руководство почему-то не только не находит возможности вывести заработную плату на уровень средней по отрасли в области, но и выполнить Федеральное отраслевое тарифное соглашение.

ЦРБ и Горком профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания

В рамках оказания методической помощи профсоюзным организациям специалистами Федерации организаций профсоюзов также проанализировано положение дел в Центральной районной больнице и Горкоме профсоюза госучреждений. В целом можно отметить планомерную работу этих «первичек» по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства. К примеру, в профсоюзной организации, возглавляет которую Артем Примак (он же заведующий поликлиникой) насчитывается 392 человека. Хотя и это не предел, так как всего в его учреждении трудится 1224 человека.

— Как и многие районные больницы, увы, мы испытываем острую нехватку молодых специалистов, — сожалеет Артем Викторович, — Средний возраст наших сотрудников составляет около 50 лет. При этом в организации, к сожалению, нет Молодежного совета! Отталкивает молодых людей и низкая заработная плата в стационаре — 7 688 рублей. Мы неоднократно обращались к руководству города и области с просьбой повысить материальный достаток врачей. Но пока наши чаяния не нашли поддержки со стороны чиновников.

В коллективном договоре организации на должном уровне отражены и разделы охраны труда. В частности, в нем содержится 13 приложений, работникам представляются льготы и компенсации.

А вот в организациях Горкома профсоюза госучреждений (368 членов профсоюза) аттестация рабочих мест (АРМ) по условиям труда в 2011 году проведена всего в трех организациях, да и качество ее оставляет желать лучшего. Удивительно, но нет АРМ в администрации города, в управлениях архитектуры и финансовом.

Птицефабрика «Гайская»

Специалисты Федерации отметили высокий уровень социального партнерства на птицефабрике «Гайфа». Однако, председатель профсоюзной организации Наталья Коледенко негативно высказалась о нормотворческой деятельности в области охраны труда. Так, отрицательно сказываются на работниках результаты аттестации рабочих мест, в ходе которой некоторые из них лишаются ряда льгот за работу во вредных условиях труда.

Работа профсоюзной организации, безусловно, заслуживает высокой оценки. Во многом способствует конструктивному диалогу с профсоюзом и понимание его значения директором птицефабрики Евгением Малюшиным, который возглавляет предприятие с 1989 года.

Сегодня под крылом предприятия находится более 750 сотрудников фабрики, каждый из которых пользуется социальными гарантиями.

Причем защита эта реальная, и никакие экономические потрясения, связанные с мировым финансовым кризисом, не смогли на нее повлиять — все пункты коллективного договора неукоснительно выполнялись и выполняются. Кстати, «Птицефабрика Гайская» не раз становилась лауреатом в областных конкурсах на лучший коллективный договор — ежегодно на «социалку» расходуется порядка 10 миллионов рублей. Сюда входит оплата путевок в санатории, оказание материальной помощи сотрудникам, которым пришлось перенести сложную операцию.

Впечатляет и средний размер заработной платы на предприятии — почти 17 тысяч рублей! Это намного выше среднеотраслевого показателя! Кроме того, работникам выплачиваются различные надбавки к зарплате, вознаграждения и доплаты, а при выходе на пенсию — единовременное пособие в размере от двух до пяти среднемесячных зарплат. Доставка людей на работу и с работы осуществляется бесплатно — на служебном транспорте.
На предприятии существует совет ветеранов и молодежный совет, четыре представителя которого входят в молодежную палату Гайского района. Заслуженным работникам ежемесячно выделяются средства на оздоровление и оплату операций. Раз в месяц работники и пенсионеры фабрики получают продуктовый набор по льготной цене, ежегодно — подарки к новогодним праздникам.

На встрече с профактивом

Во второй день пребывания специалистов Федерации состоялось собрание профактива и встреча с руководством города. Со стороны власти в заседании участвовал Александр Лопаткин — заместитель главы города по правовому регулированию и управлению имуществом, координатор территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Александр Лаврентьевич выразил заинтересованность в тесном сотрудничестве с профсоюзами, однако отметил, что последним порой самим нужно проявлять больше боевитости.

— Надо признать, что у муниципальной власти не всегда имеются реальные рычаги воздействия на нерадивого работодателя. Особенно много таких людей в сфере частного бизнеса. И в данном случае функции контроля над ними должны брать профсоюзы — наши помощники в защите социально-трудовых прав работников, — отметил в своем выступлении заместитель главы города Гая.

По мнению участников встречи, диалог состоялся. Федерации председатели «первичек» города высказали пожелание предоставлять им основные социально-экономические показатели по отраслям, систематически информировать их о новациях в вопросах социального страхования, охраны труда, ЖКХ и других сферах.

Коллеги активно интересовались формированием тарифов ЖКХ, что подчеркивает необходимость ФОПОО заниматься этим направлением.

Профсоюзные активисты города в свою очередь поделились своим опытом и выразили надежду, что такие встречи станут традицией.

Следующие выезды специалистов Федерации состоятся уже в этом году в Курманаевский и Новосергиевский районы.